習近平總書記指出，“要按照發展新質生產力要求，暢通教育、科技、人才的良性循環”，“為發展新質生產力、推動高質量發展培養急需人才”。人才是發展新質生產力的第一資源。要深刻認識和把握人才在培育和發展新質生產力中的作用，踐行人才是“第一資源”的理念，充分發揮“加減乘除”效應，做好人才“引育用留”文章，為發展新質生產力注入源源不斷的人才活水。
聚焦產業需求，在人才招引政策上做“加法”。人才聚則產業興，產業興則人才旺，產業的發展離不開人才的支撐。要遵循“缺什么引什么、弱什么補什么”原則，圍繞新質生產力的發展方向，統籌當地重點領域難點、重點產業需求和社會發展趨向，搭建優質企業與緊缺人才“線上線下”對接渠道，為重點項目配人才，為重點人才挑項目，實現人才與產業的同頻共振、協同發展。要聚天下英才而用之，利用互聯網、大數據等技術手段，不斷創新引才方式，優化引才路線，吸引集聚能夠帶來科研發現的頂尖人才、能夠熟練掌握新質生產資料的應用型人才、能夠進行產品研發的技術技能人才、能夠引領產業顛覆性變革的戰略企業家，全方位支持新質生產力發展，推動創新成果由“書架”走向“貨架”，實現人盡其才、才盡其用，用有所成、成有所獲。
突出放權松綁，在人才束縛門檻上做“減法”。常格不破，人才難得。人才培養、引進、使用上的條條框框，嚴重阻礙人才大展身手，制約新質生產力的發展。要堅持“尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶”，打破制約創新創造的繁文縟節，取消各類應景性、應酬性活動，減少不必要的科研課題檢查，大膽使用不同年齡階段、不同資歷層次、發展潛力大的優秀人才，給予科研人員更大技術路線決定權、更大經費支配權、更大資源調度權。建立跨部門、跨領域的協調機制，打造常態化交流合作平臺，徹底打破戶籍、地域、身份等人才流動的桎梏，開辟人才綠色通道，支持人才在不同領域、不同崗位上發揮作用，推動人才甩掉包袱、輕裝上陣，讓人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流、創新能力顯著提升。
匹配價值貢獻，在人才評價體系上做“乘法”。人才評價，作為人才開發管理的核心環節，不僅對激發人才創新活力、促進人才成長、加速形成新質生產力具有重要意義，更是人才發展的關鍵“指揮棒”“風向標”。要堅持多種標準、多把尺子“量”才，敢于擺脫各種不切實際“硬指標”“條條款款”的約束，綜合考慮人才的專業能力、創新成果、實際業績、社會貢獻等因素，構建以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，針對不同領域、不同崗位的人才，制定差異化的評價標準，注重人才的實際業績和創新成果轉化應用，加速人才發展“關鍵變量”向新質生產力“最大增量”轉化。要構建立體化、科學化的人才評價選用機制，結合用人單位反饋、成果產業化價值、同行學術能力評估等指標，完善“問東家、問專家、問大家”的多元主體評價方式，健全與人才貢獻相匹配的薪酬待遇和獎勵制度，形成有利于人才各展其能的激勵機制和有利于人才脫穎而出的競爭機制，全面激發人才創新動力與潛能。
優化發展生態，在人才后顧之憂上做“除法”。人才好比種子，環境好比土壤，只有健康穩固的土壤，才能讓種子生根發芽、茁壯成長。要健全人才激勵機制，通過加強物質激勵、精神激勵、個人和團隊激勵等多種方式，實現對人才的深度激勵與正向引導，同時對業績突出、貢獻顯著的人才給予表彰和獎勵，加大典型事跡宣傳力度，培育“近悅遠來、拴心留人”的發展沃土，形成尊重科學、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚，營造人人崇尚創新、人人熱愛創新、人人爭先創新的濃厚氛圍。要堅持急人才所急、想人才所想、憂人才所憂，不斷優化人才環境，完善人才政策體系，在人才落戶、住房保障、子女入學、醫療保健等“關鍵小事”上，提供精準化的優惠政策和全方位的貼心服務，讓人才心無旁騖做學問、潛心鉆研破難題，為各類人才涌現營造良好的生態環境。
來源：黨建網
