千秋偉業，人才為本；奮躍發展，求賢至上。奮楫在逐夢復興的趕考路上，當以高遠宏闊的歷史視野看待人才工作，以創新開拓的實踐精神推進人才工作，讓創新人才的“關鍵變量”轉化為加快形成新質生產力的“最大增量”。
有效完善機制，加強人才培養引進。引進來是頭道關，要注重人才本土培育，通過優化教育資源配置、提高教育質量等措施，努力培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。推動人才向重點地區集中、產業集群向重點園區聚集，優化產業集聚布局，推動和實現人才由“單打獨斗”變為“攥指成拳”；注重人才多元引進，實施更加開放的人才政策，讓有志于來華發展的優秀人才引得進、待得住、用得好、流得動，使更多全球智慧資源、創新要素為我所用；注重產學研深度合作，特別是國際交流與合作，推動人才培養與產業需求無縫對接，促進科技成果的轉化和應用。栽好招才引智的“梧桐樹”、打通促進創新的“快車道”、拆除阻礙創新的“籬笆墻”，壯大新興產業人才新群體、領跑新賽道、創造新優勢，是當前任務的重點。
推動多措并舉，強化人才激勵保障。水積而魚聚，木茂而鳥集。要想充分釋放人才創新活力，實現新質生產力新的躍升，還需要完善激勵機制，強化創新要素參與分配，在職稱評聘、工資待遇、轉崗任職等方面給予適當傾斜，打破人才成長“天花板”。激發勞動、知識、技術、管理、資本和數據等生產要素活力，更好體現知識、技術、人才的市場價值，提升人才的創新熱情和創造活力；加大知識產權保護力度，保障人才創新成果的合法權益，為人才創新提供堅實的法律保障；優化人才服務保障體系，管好人才的“一老一小”，為人才提供優質的生活服務、完善的社會保障，讓他們能夠安居樂業、潛心發展。
著力優化生態，促進人才作用發揮。引進來是硬道理，留得住才是真本事，要通過組建跨學科團隊等方式，促進不同領域人才的交流和合作，激發創新靈感和創造力；注重營造開放包容的創新文化氛圍，善于跳出傳統思維定式，破“五唯”、立“新標”，以務實舉措支持創新人才勇闖“無人區”，形成快出成果、多出成果、出好成果的氛圍導向。要鼓勵創新、寬容失敗，讓人才敢于嘗試、勇于創新，為新質生產力發展注入源源不斷的活力，增強創新思維能力，注重從根本上破除因循守舊、思想僵化和形式主義；同時，在全社會樹立崇尚創新、崇尚人才的鮮明導向，用創新文化激發創新精神、推動創新實踐、激勵創新事業，引導人民群眾特別是青年學生立志學榜樣、干實事。
奮進新時代，我們要千方百計推進招才引智，凝心聚力打造人才高地，用心用情關心關愛創新人才，引來更多“金鳳凰”盤踞筑巢，加快推進新質生產力培育和發展，為實現高質量發展提供強大動力和支撐。（作者：王飛飛）
來源：人民論壇網
