“功以才成，業由才廣”。培養造就大批高素質高層次產業人才，既是發展“剛需”，也是事業的“希望”所在。要想實現科技自立自強，推動高質量發展，就必須牢牢抓住人才這個“關鍵變量”，在深化人才政策、機制、服務上下功夫，使人才成為推動產業發展的引擎，以人才優勢激活高質量發展的“一池春水”。
鮮明政策導向，破解產業需求和人才供應“兩張皮”。事業因人才而興，人才因事業而聚。要深度調研產業人才市場需求，摸清產業鏈發展薄弱環節，明確產業發展核心關鍵技術需求，制定產業急需緊缺人才目錄，為產業招才引智提供精準導航，打造數量、結構、質量與產業發展相匹配的人才隊伍。堅持“缺什么引什么”“用什么招什么”的原則，把招才引智與招商引資、項目引進相結合，“一產一策”精準制定全鏈條人才引進政策，提升各項人才政策的匹配性、協同性、專業性，破解用人單位引才渠道有限、引才難度較大等問題。要量身定制、因地制宜推出“政策包”，探索“候鳥服務”“飛行博士”等柔性引進模式，更好把人才“流量”轉化為產業發展的“熱浪”。
加速機制融合，強化產業發展和人才培養“雙賦能”。搭建急需緊缺崗位供需對接平臺，對產業功能區及重點需求企業的崗位精準畫像，為產業人才及用人單位“牽線搭橋”，方便人才根據自身實際按圖索驥找到事業發展的路徑和舞臺，推動人才智力要素向重點產業鏈加速集聚。針對重大產業建設和企業創新發展對高層次技術人才的重大需求，打造產教融合、產才融合項目，創建產業人才培訓載體，實施“雙導師制”“現代師徒制”，大力發展“校中企”“訂單班”等多種模式，開展浸潤式實景、實操、實地教學，定向培養融合型高層次產業人才。在聯合開展技術課題攻關、推進成果轉移轉化等方面加強校企合作，吸引高層次應用型技術型人才落戶發展，實現教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接。
堅持服務先行，實現產業生態與人才集聚“共奔赴”。要順應人才對優質高效服務的期許，為人才營造“此心安處是吾鄉”的舒心環境。建立人才服務專員制度、“問情問需問策”常態化聯系服務機制，傾力解決人才事業發展、子女入學、醫療便捷等“關鍵小事”，消除“后顧之憂”。大力推進人才安居保障服務，多渠道供應人才公寓，打造全方位全鏈條人才服務平臺，推行人才線上一體化服務，對重點產業領域急需的各類人才開設“綠色通道”，實現數據多跑路、人才少跑腿，打造人才向往之地、奔流之地。要打破人才發展“天花板”，為產業人才能力展現和效能發揮創造條件、提供支持，科學設置評價標準、職稱體系，暢通重點產業鏈人才發展渠道，在推廣創新成果、推薦申報專利、評選先進人物等方面給予優先考慮，全面釋放產業人才的潛力活力。
來源：人民論壇網
