近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），在為青年科技人才職業早期階段提供科研支持、提升科研單位自主評價能力、減輕非科研負擔等方面提出了一系列務實管用的支持舉措。各級黨委和政府應聚焦解決青年人才翹首以盼、亟待解決的問題，持續深化人才發展體制機制改革，加大力度培養用好青年科技人才，幫助其走好創新突破“第一步”。
從古至今，賢能人才都是強國之基、興邦大計。招賢納士、廣聚英才、才盡其用是成就事業的必然舉措。黨的二十大報告和中央人才工作會議都對青年科技人才培養使用提出了明確要求。作為國家戰略人才力量的“源頭活水”，青年科技人才正處于創新創造力的“黃金期”，有研究表明，自然科學家發明創造的最佳年齡段是25歲到45歲，給予青年科技人才成長更多呵護，幫助他們走出摸索期，有助于促使其快速成長、早擔大任，進而發現培養更多創新型人才，讓人才創新創造活力競相迸發。
幫助青年科技人才在職業早期獲得更好發展，當持續深化人才發展體制機制改革，破除人才引進、使用、培養、評價、激勵等方面的體制機制壁壘。各級黨委和政府應對標對表《若干措施》，改革人才使用制度，建立健全符合職業早期青年科技人才特點的科研支持模式，支持青年科技人才牽頭負責國家重大科技任務、關鍵核心技術攻關，加大基本科研業務費對青年科技人才的穩定支持力度。要完善人才評價制度，加快健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，堅決破除“四唯”現象，科學設置人才評價周期，對于基礎研究人才、青年科技人才，著重推行聘期評價、長周期評價。要建立“大膽用才”的人才使用機制，做到創新不問出身、不論資歷、不設門檻，讓有真才實學的青年科技人才英雄有用武之地。要為青年科技人才松綁減負，減少參加非學術性、應景性、應酬性活動和不必要的評審活動，讓有抱負的年輕人得以輕裝上陣。
培養用好青年科技人才，既需要推出“硬舉措”，也離不開“軟生態”。梧高鳳必至，花香蝶自來。青年科技人才面臨較大生存壓力，普遍反映難以全身心投入科研工作，特別是在職業發展、人才住房、子女教育等方面缺乏良好保障。因此，一方面，各級黨委和政府要搭建國際一流的人才創新平臺，集中力量辦好全國重點實驗室、高校、科研院所、新型研發機構等，建好產才融合的孵化器、產業園，為廣大人才提供開展原始創新、技術攻關、成果轉化的創新創業平臺。另一方面，要涵養國際一流的人才生態，堅持問題導向、系統思維，通過人才生態環境整體構建推動城市的更新發展，建立強有力的人才服務保障體系，圍繞行、游、住、會、醫、教等人才需求，解決服務人才“最后一公里”。
創新引領時代，突破成就未來。新時代經濟社會發展對科技創新需求急迫，青年科技人才學習動力足、知識更新快、成長空間大，各級黨委和政府要大興識才愛才敬才用才之風，把青年科技人才工作作為戰略性工作來抓，不斷在創新實踐中發現人才、在創新事業中培育人才、在創新服務中感召人才，形成廣聚天下英才、共筑科學家園的良好局面。
